近日，航天科技集团五院502所载人航天与深空探测控制系统总体室获评2026年“全国工人先锋号”，这份沉甸甸的荣誉是对这个近100人团队的最高褒奖——他们肩负着我国载人航天、月球探测、深空探测等58个星船器的制导、导航与控制（GNC）系统抓总研制任务，也托举着中国航天的“追星”梦想。

在2026年新年贺词中，习近平总书记提到“天问二号开启‘追星’之旅”。这让团队倍感兴奋，“能得到总书记关注，我们十分激动。”总体室李志平的话，道出了大家伙的心声：“我们一定全力以赴，确保任务圆满成功！”

从跟着型号走，到带着型号走

在总体室办公室里，一张铺满签到表的长条桌格外显眼。签到表上，密密麻麻记录着团队成员的值守痕迹。

“我们负责空间站在轨运营，空间站多功能舱、神舟飞船、天舟飞船等多个任务的GNC系统设计与研制工作。”总体室李勇如数家珍地介绍着载人航天组的业务范围。但在8年前，刚入职的他还没这么“老练”。

2018年，李勇从哈尔滨工业大学毕业后加入总体室，和团队里的许多年轻人一样，他并没有直接参与总体设计，而是被安排到单机部门实习。“这是室里多年来的传统，只有充分了解单机性能，才能设计出更贴合需求的系统，确保系统中配套单机设计的正确性与合理性。”李勇解释，团队始终坚持按总设计师标准培养设计师，让每个人都具备全面的技术能力，为后续挑起重任打下基础。

这样的培养模式也让团队得以快速成长。2022年10月31日，空间站梦天实验舱发射任务取得圆满成功，这是李勇第一次在飞控现场见证重大工程发射任务，也是团队众多年轻成员共同的回忆。“那天，整个团队都处在高度紧张的状态，每个人都坚守在自己的岗位上，生怕出现一丝纰漏。”李勇回忆道，“我心里一直在想，这个任务必须成功，因为它承载着整个团队的心血，更承载着国家的期望。”

当被问及是否有过退缩的念头时，李勇坚定地摇头：“组织有需要的时候，我们每个人都应该挺身而出，不能辜负团队的培养和信任。”

这份担当也逐渐成为整个团队的突出特质。在一次联合试验中，一个突发问题让现场气氛瞬间紧张起来，领导急切地要求团队找出事故原因，提出解决方案。面对压力，他们脸上没有慌张，李勇牵头，几位年轻设计师配合，通过快速判读数据、梳理逻辑，一步步揪出问题“线头”，最终拿出了可行的解决办法。事后，领导称赞道：“你们身上有股子劲儿，遇事冷静、处事果断！”

在团队的培育和重大专项任务的历练下，越来越多的年轻设计师挑起了更重的担子。2025年，李勇成为502所最年轻的主任设计师。角色转变后，他对责任也有了新的认识：“以前是跟着任务走，现在更多地需要考虑如何带着团队推进任务，带动身边的年轻人一起成长。”

如今，这个团队已相继涌现出国家级专家3人，总设计师、总指挥4人，副总设计师、副总指挥26人……从新人到骨干，从骨干到专家，每一位成员的成长都离不开团队的沃土，每一位成员的成长也让这个团队愈发强大。在这里，年轻人有机会挑起重担，有平台施展才华，在一次次考验中，逐渐成长为航天事业的英才、将才、帅才。

与“未知”打交道

在广袤的宇宙中，精准发现并捕获一颗小行星，难度远超想象。“我国这次小天体探测与国外最大的不同就是目标小行星非常小。”李勇介绍，已有观测数据显示，这颗小天体的直径大概为40米~100米。这意味着，从发现它到接近它，再到完成采样，每一步都充满挑战。

更棘手的是，这颗小行星的自转轴方向尚未可知。“国内外专家对此有‘N’个结论，在靠近它之前，没人能打包票。”李志平表示，随着人类对深空探索的不断深入，未知情况越来越多，地面人员很难预判天上的所有突发状况，这对团队的应变、创新能力提出了更高要求。

面对困境，团队没有退缩，而是集思广益、大胆创新，提出了“边飞、边探测、边决策”的方案。这对于一向秉持“保守型风险偏好”的航天人来说，无疑是一场对固有思维的挑战。“一开始，我们的方案有不少反对声音，大家都担心风险太大。”李志平回忆道，为了说服大家，团队多次组织研讨，反复推演方案，不断论证方案的可行性。

“深空探测，探索的就是未知。难度在这，魅力也在这。”李志平说道，虽然情况未知，但团队为探测器配备的各项配置，足以应对各类探测需求。

渐渐地，反对的声音开始减弱。李志平说，经过这件事情，他们与“保守型”的同志也建立了深厚的革命友谊。而这次边测边勘的经历，也为后续长寿命探测任务提供了宝贵的借鉴经验，更让团队成员之间的配合更加默契，凝聚起了更强的合力。

从嫦娥三号、嫦娥四号，到天问一号、天问二号，随着团队经手的型号越来越多，他们也对这份热爱更加坚定。“我发觉，我就是喜欢搞技术。”李志平说，人的精力是有限的，所以他们想把有限的精力，都投入到航天事业的建设当中。

2011年，李志平博士毕业后入职总体室，按照团队的培养习惯，他先干了3年测试工作。“这3年的苦功夫为后面的工作打下了扎实的基础，也让我更懂团队协作的重要性。”李志平笑着说，团队里的老员工基本都经历过这样的“历练”，正是这份踏实的沉淀，让团队的技术实力越来越雄厚。

谈起职业规划，李志平摸了摸自己的夹杂白发的头发，笑着说：“虽然成长速度并不快，不过我每年都会设一个目标，虽然脚步很慢，但一直在路上。”

（王乐天）