近日，航天科技集团五院西安分院聚焦新形势下航天精神传承宣讲中的痛点难点，以问题为导向，从资源供给、队伍建设、模式创新3方面精准发力，通过打造数字化资源库、组建专业化宣讲队伍、探索特色化宣讲模式，有效提高航天精神宣讲的时代性、贴近性、有效性，让航天精神在传承中创新、在创新中发展。

盘活“库存”

让宣讲内容鲜活、有料、常新

通过调研，西安分院识别出新形势下传承弘扬航天精神存在的一些问题：宣讲内容资源不足，“讲什么”没有常做常新；在常态化宣讲中，以行政领导、党支部书记传达教育为主，对“谁来讲”更有效研究不多。

宣讲要出彩，内容是根基。针对宣讲内容资源不足、形式单一的问题，西安分院迅速成立专项工作组，打破部门壁垒，跨部门协同开展航天精神资源梳理与开发工作，全力建成专题网站式航天精神教育资源库，让精神资源可感、可用、常新。

工作组按照业务分工与资源门类，全面梳理航天精神相关文化资源，推动纸质、实体资源向数字化转型，累计开发视频、音频、漫画、动画、文化丛书等100余项文化产品，打磨出8个航天精神宣讲精品课件，梳理出10余处标志性航天精神教育文化设施，收集了50余项重要企业荣誉奖状、证书，将一个个感人至深的真实故事收录入库，为宣讲筑牢内容根基。

故事是宣讲教育中最具魅力、活力、影响力的部分。西安分院将“故事银行”作为资源库的核心模块进行开发，坚持从西安分院发展史和当前实践两个维度挖掘故事，使其成为航天精神宣讲的“宝藏仓库”。

西安分院立足自身发展历程与当下实践，深挖鲜活故事资源，按价值要素分类存入300多个航天精神小故事。这些故事既有老一辈航天人攻坚克难的奋斗足迹，也有新时代航天人攻坚克难的生动实践，让抽象的精神理念转化为具体可感的身边事例，实现精神资源的清晰呈现与按需获取，彻底破解了宣讲内容“讲什么”的难题。

队伍“聚力”

让声音传播有魂又有力

宣讲要深入人心，组建宣讲师队伍是关键。西安分院打破传统宣讲模式的局限，从多维度吸纳人才，建成结构合理、素质过硬的航天精神宣讲师队伍体系，让不同岗位的航天人成为精神传播的“主力军”。

西安分院以“选、育、用”为抓手，组建兼职宣讲师队伍。在选拔上，综合考量宣讲师对航天精神的理解深度、参与热情、沟通能力及专业背景，精准吸纳各类人才。

在这支队伍里，总师、副总师等领域专家凭借行业号召力，成为宣讲“领头雁”，带动团队涵养家国情怀、锤炼协作精神。

经验丰富的“老师傅”凭借亲身经历，用一线见闻、匠心坚守为青年员工传经送宝，实现经验与精神的双重传承。

督导师在为新员工提供技术指导的同时，将严谨务实、勇于攀登的职业素养融入宣讲，助力新员工快速成长。

班组长则依托班组管理优势，让宣讲融入日常工作，打通精神传播的“最后一公里”。

在宣讲形式上，西安分院坚持“专题宣讲+微宣讲”双轮驱动，提升精神传播的穿透力。

院长、书记带头参加新员工入职培训、专题党课、各类工作例会，开展航天精神专题宣讲，引领各级干部职工主动作为。

同时，西安分院将航天精神宣讲与航天科普、新时代文明实践、思政课堂、道德讲堂深度融合，多名宣讲骨干入选省市级红色精神宣讲团、理论宣讲团，斩获各类宣讲大赛一、二等奖，让航天精神的传播阵地更广、影响力更大。

此外，西安分院支持领导、老师傅、新员工督导师结合日常工作，开展时长灵活、形式多样的“微宣讲”，让精神宣讲从“会场”走向“现场”，在全院营造出自觉传承弘扬航天精神的浓厚氛围。

立足企业发展实际，西安分院还在实践中探索出一套可持续、可优化的航天精神宣讲新模式。

如今，各部门主动参与“故事银行”等资源库模块建设，推动资源库持续更新、永葆活力，让航天精神资源供给形成“共建共享”的良好格局。

在资源开发的过程中，各职能部门进一步明确角色与责任，激发起大家挖掘专业领域精神资源的主动性。

宣讲队伍的持续壮大与形式的不断创新，让航天精神教育的感染力、影响力显著提升。“关键少数”带头示范，“中坚力量”积极参与，“新生力量”主动传承，形成了全员参与的宣讲格局。

航天精神不仅融入干部职工的日常工作，更成为引领大家坚定理想信念、激发奋进动力的精神旗帜，为西安分院高质量发展注入源源不断的精神动能。

下一步，西安分院将持续深化航天精神宣讲实践，不断完善资源供给机制、优化队伍建设、创新宣讲形式，让航天精神在新时代航天事业发展中绽放更璀璨的光芒，为航天强国建设凝聚起更强大的精神合力。

（王同心）