近日，航天科技集团七院第十一届十大杰出青年名单揭晓。作为该院青年的最高综合荣誉，十大杰出青年评选已成功举办10届，涌现出100名政治素质过硬、专业能力突出、敢于担当作为的杰出人才，在强院建设中担当主力。

图为7105厂电装车间青年讨论攻坚问题。林双 摄

在“揭榜挂帅”“赛马”机制中脱颖而出

初冬时节、寒意渐浓，在项目攻坚的最前沿、在科研生产的第一线，青春力量正成为七院年末最动人的风景。

七部总体研究室内灯火通明，面对超8成同志都在外试验的情况，在家成员夜以继日，以更严、更慎、更细、更实的作风，主动补位、担当作为。这个成立了16年的年轻团队，超过八成的成员都是40岁以下的青年。与集中办公的“战壕”相比，试验场的工作强度更高。他们分布在祖国五湖四海的试验场上，以快节奏和强力度完成试验任务，微光成炬、众志成城，全力以赴拼抢年度目标任务。

当广播传来“试验成功”的消息，当大漠戈壁绽放出绚丽火焰，当孤独的船舶漂泊在烟波浩渺的大海时，七院的另一支青春队伍也奋战在攻坚一线上。“雷达信号正常”“抗干扰性能优异”，7105厂科研事业部“穿云”青年突击队正在青岛进行产品性能验证。这支平均年龄只有29岁的团队，在试验场用近乎极致的严谨，攻克多项抗干扰技术难题，成为工厂今年组建的创新型青年突击队开展重大关键技术攻关的缩影。

何为创新型青年突击队？

自2024年集团公司发布“青创16条”以来，七院院厂两级党委积极对标制定切实可行的工作计划，陆续探索建立支持青年创新的“容错机制”“成果转化机制”“激励机制”，一大批优秀青年在“揭榜挂帅”“赛马”机制中脱颖而出，成长为技术专家和行业领军人才。

“多亏了工厂在创新体制机制上的改变，现在青年想创新、敢创新、也能创新。”中国科协青年人才托举工程入选青年、7105厂职工郭媛说。

在今年七院首届发布的“揭榜挂帅”青创活动榜单中，7102厂的青年小陈光荣揭榜，“抱着试一试的心态，围绕研究方向中的难点出了个题，没想到真被选中了！”活动通过“量身定制”“毛遂自荐”等多形式多渠道多维度征集课题，并通过“只奖励、不惩罚”的包容机制，鼓励大家敢闯敢试、勇于探索，进一步激励青年破题开拓。“‘揭榜挂帅’是一个打破壁垒、汇聚智慧的优质平台，让我们有机会跳出固有的领域局限，以揭榜者的身份直面技术难题，在攻坚克难中实现自我突破与价值提升。”一位揭榜青年表示。

培育创新攻坚的火种

近日，中国国际大学生创新大赛（2025）在郑州大学落幕。作为全球青年创新标杆赛事，大赛吸引了161个国家和地区、5673所学校的619万个项目、2443万人次参赛。重职院4支队伍突围晋级全国总决赛现场赛，最终斩获2金2银（重庆市高校排名并列第一），实现了学校在此赛事中的历史性突破。

近年来，七院依托两所高职专科院校，高度重视大学生创新教育，培育创新攻坚的火种、鼓励青年奉献担当。

重职院结合人才培养定位与创新创业教育目标，修订人才培养方案，将“双创”教育融入培养全过程，构建“岗课赛证创”五阶跃升“双创”人才育人路径。川职院打造青年创新工作品牌，建立校级青年人才库，建成青年之家，青年教师代表列席学术委员会，推动青年教职工两度获得国家职业技能大赛奖项，成功申报四川省和中国航天多个创新项目。

从川职院毕业的唐仁杰，既是青年创新机制的获益者，更是广大青年的青春榜样。39岁的他，今年9月获评为2025年“大国工匠人才”，目前仍作为7105厂电装车间的无线电装接工，奋战在航天一线攻坚现场。3000余块星载单板、千余套产品调试、一次交付合格率100%、百余次返修挽回损失超千万元、技术创新30余项……这些数字，不仅诠释了“精益求精”，更彰显了他勇于创新的青春担当。

以问题为导向，以青年创新工作充分融入院创新体系、组织体系、管理体系和人才体系为重点，坚持协同发力、一体推进，使青年创新资源更加聚集、融合更加密切、氛围日趋浓厚，人才队伍不断壮大，整体水平得到提高。未来，七院将持续通过丰富多彩的创新活动、开放包容的创新土壤，激励更多的“唐仁杰”们将青春书写在攻坚克难的最前沿，孕育出更多的“大国工匠”、激发创新更多的科研成果。

（孔利君 张琪 姬云华）