从每一台液体火箭发动机的精准点火，到智能试验系统的稳定运行，液体动力试验领域的每一次突破背后都闪耀着航天科技集团六院165所“驭火青年”创新的光芒。据统计，该所产品试验、产业发展、能力建设、创新研发等核心领域，35岁以下青年占比超65%。这支处于创造力黄金期的青年队伍，恰逢航天液体动力试验高质量发展关键期，正以机制保障为基、以技术突围为刃，从单点突破到生态构建，用创新之笔书写青春答卷。

图为165所青年团队正在进行霍尔电推进试验准备工作。王玮婕 摄

生态筑基 让创新“有土壤、有阳光”

近3年来，“驭火青年”在创新领域捷报频传——首次折桂陕西省国防工业系统青年创新创效大赛一等奖、首次突破集团公司钱学森青年创新基金申报、首次问鼎集团公司博士联盟“萌芽奖”……这绝非偶然迸发，而是源于该所系统性机制生态的精心培育，形成“顶层牵引—资源支撑—传承帮带”的全链条保障体系。

在顶层牵引上，“破除论资排辈、聚焦创新实效”是该所的共识，自上而下锚定青年创新方向。165所党委每年专题听取团委工作汇报，将青年创新与航天重大工程深度绑定；党支部带领团支部主动靠前，深入试验现场协调资源，高效完成项目的总体设计、采购、调试等；技术专家牵头成立指导组，及时为青年团队规避潜在技术风险，确保创新不偏离核心需求。

在资源支撑上，“赛事赋能＋课题培育”双轮驱动激活青年创新动能。赛事平台设立专属辅导团队开展一对一指导，助力成果获行业认可；立项课题实施全周期保障，以“理论讲解＋案例示范”拆解核心环节，手把手教学。该所团委牵头建立多部门协同机制，全程紧盯课题实施，破解难题，为“驭火青年”创新保驾护航。

在传帮带方面，该所推行“老专家＋青年骨干”双导师制，采取老带新、结对帮扶方式，280余名青年中78人从“跟着干”的新手，成为发动机试验、智能控制等领域的技术技能骨干。在亚洲最大发动机试验台建设的攻坚期间，有着30余年试验经验的老专家与青年团队连夜会商，用丰富的实践经验为控制系统冗余优化提供思路，使老专家的经验判断与青年员工的技术创新形成互补。

多维突破 青春力量破解“卡脖子”难题

在完善的机制生态护航下，“驭火青年”聚焦液体动力试验技术、航天技术应用产业，以敢闯敢试的锐气突破技术瓶颈，展现出“初生牛犊不怕虎”的创新特质。

液体动力试验的“效能革命”由“驭火青年”担纲主力。在高密度发射背景下，液氧煤油发动机批产试验需求同比激增，传统试验流程效率难以满足交付节点的需求。试验团队率先提出创新方案，历经数十轮流程优化与现场验证，最终试验周期压缩至2天，参试人数缩减50%，成功保障新一代运载火箭发动机按期交付，这套高效模式在该所其他试验区作为典型案例推广。

智能试验领域的“黑灯模式”彰显驭火青年创新思维。面对霍尔电推进发动机2500小时不间断试验的难题，驭火青年从“人睡机不睡”的理念出发，旨在构建液体动力领域首个“黑灯试验室”。他们以智能控制理论与方法为支撑，采用最新的大数据技术，实现大规模多源异构数据的采集、汇聚和高效交互，打造出“最强大脑”。他们以智能程序和智能算法代替人工进行监测工作，试验全过程实现“自我管理”，让异常状态“无所遁形”，故障处置响应速率提升20%。

价值延伸 从技术创新到生态赋能

驭火青年的创新价值，早已超越单一技术突破，延伸至科普传播、行业协同等多元领域，形成“创新—应用—再创新”的良性循环，让航天液体动力试验创新成果惠及更广泛群体。

科普反哺创新成为驭火青年创新的独特风景。该所将科普工作纳入青年培育体系，每年组织科普专业培训，帮助青年将晦涩的发动机试验技术转化为通俗表达。科普过程中的提问为技术创新提供了灵感，团队就“试验产生的噪音怎么办”这个问题，进一步优化燃气导流系统，让降噪效果再提升。火箭可以烧“煤”吗？由该所主导研制的煤基航天煤油助力长征十二号运载火箭发射成功，为保证我国航天能源安全、高效、可持续发展贡献力量。同时，该所积极搭建跨单位协作平台，组织青年工程师与兄弟单位、知名高校开展技术交流，拓宽驭火青年创新边界。

面向载人月球探测、深空探测等未来任务对航天液体动力提出的更高要求，该所青年已锚定新的创新目标。正如“驭火青年”在执行攻坚任务时的誓言：“试验参数可以优化，青春的创新热情永远不会降温。”在航天强国建设的征程上，“驭火青年”必将以更多技术突破，为航天事业注入更强劲的青春动能。

（保盛楠）