在航天科技集团，45岁的方芸算是一位年轻的“老”党务工作者了。从研究室党支部委员，到党群、纪检部门负责人，再到基层单位党委书记，他在不同岗位上从事国有企业基层党务工作已近20年。谈起党务工作的体会，方芸的态度很坚决：“党组织是企业的主心骨，党务工作的核心就是要把党的领导和国有企业的实际紧密结合起来，用高质量的党建引领推动企业实现更好地发展。”

2025年初，方芸担任了九院772所党委书记，上任伊始，他就坚定围绕企业发展实际，强化党的领导和党的建设，推动772所实现了党建与业务工作全方位融合共建共发展，产品交付和经济效益均创历史新高。

他聚焦主责主业打造“双芯”党建品牌，推动党建和业务的深度融合，为高质量发展注入了强劲的红色动能。“双芯”党建就是以党建与业务双聚焦助力“芯发展”，以党建带群团双联动倍增“芯能力”，以技术与管理双创新精筑“芯品质”。这一党建品牌的提出和实施已融入772所科研生产经营各个环节的实际行动。

在他的推动下，党委建立了“党建＋经营”“党建＋市场”等融合模式，从产品链、产业链、经营链3个维度打造党建业务融合互促体系，将党建工作嵌入航天重大工程和重大专项建设之中。

2025年，772所全年交付各类集成电路产品超200万只，创历史新高。这份亮眼的成绩单背后，是两级党组织从思想动员、组织保障、监督执行等方面全面发力的结果。方芸推动党工团组织联动，调动全所资源构建保障服务矩阵，精准落实质量强固工程54项措施和“三铁”质量行动58项举措，快速协调解决进度、产能、质量等问题，确保了以重大型号任务为代表的全年各项任务圆满完成。

面对数字化转型浪潮，方芸以战略眼光推动党建工作与智慧企业建设同频共振。他主导构建“AI＋芯”党建系统，与集团公司“党建e直达”平台互联对接，借助“天玄”航天行业大模型打造“红芯”智能体，772所厂所级智能党务管理项目入选集团公司人工智能行动场景，以人工智能技术赋能党建工作。同时，大力推动研究所数字化转型，推动各项管理手段的数字化贯通，使研发效率、封装测试产能实现大幅提升。

党务工作者的价值不仅体现在党建工作的创新突破上，更体现在凝聚人心、汇聚力量上。方芸始终坚持以人民为中心的发展思想，通过“双芯”党建引领“三芯”职工文化建设，筑牢爱党爱国爱航天的“聚芯”文化根基，激发自立自强的“创芯”文化动能，营造以人为本的“暖芯”文化氛围，实现了业务融合、文化融合、精神融合。

人才是企业发展的第一资源。方芸高度重视干部人才队伍建设，制定“芯火计划”大力选拔培养优秀年轻干部，系统构建五通道职业发展体系，组织开展优秀中层年轻干部经营管理能力提升培训班。在高层次人才培养方面，5人入选国家级人才工程，为航天微电子事业的可持续发展储备了坚实力量。

“党建工作归根到底是做‘人’的工作。”方芸常说。职工运动会上他与大家一起挥洒汗水，“幸福芯”讲堂里他与青年职工促膝交流，基层一线中他倾听职工群众心声诉求。这份真诚与热忱就是最好的榜样，让772所上下形成了心齐气顺、干事创业的良好氛围。

方芸曾长期从事国有企业纪检监察工作，他敢于担当、坚持原则，坚持用改革精神和严的标准狠抓管党治党，把严的基调、严的措施、严的氛围一贯到底。他加强对班子成员和下级“一把手”的监督，常态化开展约谈提醒，以全面从严治党筑牢发展根基，有力保障企业的正常发展。特别是在干部选拔任用中，他敢于坚持原则，坚持严管与厚爱相结合，对存在问题的提拔任用程序坚决叫停，同时也对担当负责的干事者撑腰鼓劲，以实际行动树立了凭实绩用干部的鲜明导向。

在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，方芸坚持风腐同查同治，深入开展“四风”问题专项治理和相关专项行动，完成了全员靠企吃企问题拉网式排查，对发现的问题动真碰硬进行了处置。他针对因工作失职失责造成的管理问题，依规对多名干部给予追责处罚，有力震慑了违规违纪行为，营造了风清气正的良好政治生态。

从事党务工作近20年，方芸始终坚持以提升政治能力为根本，努力做政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。在他身上，集中体现了新时代中央企业党务工作者对党忠诚、为党分忧、为党担责、为党尽责的优秀品格。今年5月，方芸走上长城公司纪委书记的工作岗位，变的是岗位职责，不变的是对党忠诚。

（所轩）