以政治建设为统领，把政治建设摆在首位，要深刻认识讲政治是具体的而不是抽象的，不能空喊口号，要与各项具体业务，特别是与中心工作紧密结合。

在科研攻关的前沿阵地，在创新发展的关键节点，航天科技集团八院802所把鲜红党旗插在能力建设、人才引育、数字化转型的最前沿，实现了党建工作与核心业务的深度融合，为冲刺“十四五”攻坚任务和高质量发展注入了强劲动力。

筑牢能力建设“压舱石”

“产品攻坚任务再重，有党组织在，就没有过不去的坎！”这是规划计划党支部党员们的共同心声。

该支部充分发挥党员先锋团队示范作用，将党建优势转化为业务优势，在任务攻坚中交出了一份“红色”答卷。

为充分发挥党员在能力建设中的先锋模范作用，规划计划党支部创新构建“三亮三比三评”党建工作机制，党员亮身份、亮承诺、亮成效，党员之间比创新、比担当、比贡献，最终评价由支部、群众、业务三部分构成。

通过开展“技术难题认领”活动，该支部把党员先锋作用与业务攻坚成果紧密结合。在党员大会中，该支部将理论学习与业务研讨深度融合，引导党员从党的创新理论中汲取解决实际问题的智慧和方法。

面对物料供应紧张的难题，该支部党员创新工作方法，通过提前战略储备长周期物料，建立科学轮换机制，使产品齐套效率大幅提升。

在暗室改造项目中，党员技术骨干带头攻关，统筹改造现有暗室，扩展功能应用，有效缓解了多项目并行使用的压力。

在物资系统平台建设中，党员团队以产品采购需求与库存物资强关联原则为指引，优化物资管理系统，让库存管理与采购工作更加精细化、智能化。

“党员带头，难题迎刃而解！”一位参与项目攻关的年轻党员自豪地说。

打造人才引育“新高地”

“人才是第一资源，我们要以对事业高度负责的态度保障人才招聘工作。”人力资源党支部的党员们用实际行动诠释着这一承诺。

面对激烈的人才竞争，该支部构建起“1+N”的工作模式，即在支部的统一带领下，多名党员结对联系各部门，深入一线开展跟产调研，实现人才队伍的精准高效配置。同时，该支部紧紧围绕802所发展需求，重点加强以博士人才为代表的高端人才引进。

该支部建立人事问答直通车，定期开展“我为人才办实事”活动，主动倾听人才需求，解决实际困难。通过“红色引才”行动，把802所的红色基因与科技创新文化相结合，增强对高端人才的吸引力和凝聚力。

“我们不仅要招到人，更要招对人、留住人。”人力资源党支部书记表示。通过党建引领，802所正在打造一支规模适度、专业配套、结构优化、素质优良的人才队伍。

按下数字化转型“加速键”

“原信息系统响应滞后、更新缓慢、检索低效，这些问题必须解决。”信息中心党支部的党员们将党建工作与数字化转型深度融合，解决科研生产实际问题。

依托国产大模型技术，该支部党员团队打造了“无线智库”智能化知识管理平台，推动人工智能技术与业务系统深度结合，实现制度、规范等资源的实时共享，高频问题解答效率提升90%。平台上线16个月来，处理咨询约2.5万条。

面向作风建设，802所创新建立干部“勤政看板”，精心策划信息化流程闭环周期、重大决策闭环、质量问题归零、群众建议响应四大功能模块。这一举措将有效推动干部以身作则、以上率下，遏制慢作为、不作为等问题。

党旗高扬，初心如磐。802所将党组织的政治优势、组织优势转化为发展优势，在改革转型的道路上不断取得新突破。

（施惟惟）